Порядка 90% предприятий сельского хозяйства сталкиваются с кадровым голодом — эксперт

Наблюдается отток сотрудников в другие отрасли.

Спрос на работников в агропромышленном комплексе вырос на 30% по сравнению с 2023 годом, порядка 90% компаний испытывают кадровый дефицит кадров. Об этом сказал руководитель практики рекрутмента в ANCOR Борис Воронков в ходе пленарного заседания выставки «Золотая осень — 2024».

«Удивительное наблюдение: примерно 3-4 года назад менее 50% компаний в сельском хозяйстве пытались удерживать уходящих сотрудников. Был подход «Уходишь — уходи». Сейчас более 80% компаний <…> прикладывают максимум усилий для того, чтобы удержать кадры, потому что нанять нового сотрудника и ввести его в рабочий процесс стоит намного дороже», — подчеркнул эксперт.

По его словам, причины кадрового голода в сельском хозяйстве связаны, во-первых, с демографическими проблемами и снижением рождаемости в стране, во-вторых, с отсутствием комфортной инфраструктуры на селе, в-третьих, с недостаточной привлекательностью отрасли, и, в-четвертых, с перетоком кадров и миграцией молодежи в города.

«С точки зрения перетока кадров есть очень мощные «магниты». Куда хотят люди перейти из сельского хозяйства: прежде всего это добывающая индустрия, где очень большой спрос на механизаторов. Это транспорт, строительство, ретейл и складские комплексы», — пояснил Воронков.

Спикер также отметил в качестве тренда последних лет рост зарплат. По данным исследования «Авито Работа», в 2024 году сельское хозяйство стало одним из лидеров среди отраслей экономики по темпам роста зарплат.

«Агрономы с зарплатой в 100-120 тыс. рублей — уже далеко не редкость, это уже скорее норма. Агрономы-семеноводы, очень дефицитные работники — 150-160 тыс. рублей», — сказал Воронков.

В качестве мер для снижения кадрового дефицита в ANCOR предлагают продолжить государственную поддержку развития АПК, привлекать работодателей для развития сельской инфраструктуры, создавать позитивный и реалистичный образ работы в сельском хозяйстве. Кроме того, решить проблему нехватки сотрудников поможет развитие системы целевого обучения, создание возможностей для получения профессионального образования в сельской местности, развитие управленческого мастерства руководителей предприятий и автоматизация производственных процессов.